El programa de Mentoría Intergeneracional constituye una iniciativa estratégica orientada a la transferencia de conocimiento y al fortalecimiento del talento profesional. A través de este intercambio, personas mayores, con amplia trayectoria actúan como mentores de jóvenes en búsqueda activa de empleo, facilitando la transmisión de competencias transversales y una visión pragmática del mercado laboral.

El núcleo de estos talleres reside en el aprovechamiento de la experiencia acumulada para capacitar a los participantes en áreas críticas como la gestión de crisis, la toma de decisiones éticas…Este modelo no solo favorece la inserción y el crecimiento laboral de los jóvenes, sino que promueve el reconocimiento del valor del profesional de las personas mayores.

– Transferir conocimientos: Pasar el «saber hacer» que no está en los libros, como la intuición empresarial y la gestión de relaciones humanas.

– Mejorar la empleabilidad de los jóvenes: Dotar a los jóvenes de herramientas prácticas para entrevistas, negociación y resolución de conflictos.

– Reducir la brecha generacional: Fomentar el entendimiento mutuo para eliminar prejuicios laborales (como el «edadismo» o la falta de compromiso juvenil).

– Construir redes de contacto: Ampliar el networking de los participantes mediante el acceso a las redes ya consolidadas de los veteranos.

Talleres de 1h y 30m